老板拖欠民工工资怎么判？广州刑事辩护律师在这里给大家分享一个案例。
胡某分包了一个景观工程项目的部分工作，请了一些民工去干活。在施工期间，胡某就已经收到了51万元左右的工程款，按道理，这个款项金额已经超过了实际工程款，但在该工程完工后，胡某却说工程亏损，拖欠20多名民工工资，总金额达到12万元以上。
当地人力资源和社会保障局责令胡某，赶紧支付拖欠的工资，而胡某却在受到责令通知当晚买好机票，第二天一大早乘飞机逃匿。
由于胡某已经逃逸，没有消息，工程的总承包商便帮胡某垫付了12万左右的民工工资。公安机关对胡某拒不支付劳动报酬案进行立案侦查，并把胡某捉拿归案。
法院认为，被告人胡某拒不支付民工工资12万余元，涉及金额较大，而且还在相关部门责令支付拖欠款后逃匿，该行为已构成拒不支付劳动报酬罪，判有期徒刑一年，罚20000元人民币。
广州刑事辩护律师在这里给大家简单分析一下本案件。
本案中，被告人胡某虽然在没有合法的用工资格，又属没有相应建筑工程施工资质的情况下，承包建筑工程施工项目，违法招用民工进行施工，但这并不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。
胡某逃匿后，总承包商按相关规定清偿了胡某拖欠的工资，该行为属于为胡某垫付，但是，虽然该行为消减拖欠行为的社会危害性，却不能免除胡某应当支付劳动报酬的责任，因此，以拒不支付劳动报酬罪对胡某追究刑事责任。